在饮鹿网路演第503期中，我们接触到一家短视频招聘平台——颜职招聘，这款更短、更好玩、更懂得“千人千面”的新式招聘平台吸引了我们的注意力，活动结束之后，我们对颜职招聘创始人兼CEO陈墨进行了专访。

随着移动互联网的普及和碎片化时代用户习惯的养成，用户已经不再习惯消化和咀嚼长文章式的产品，短视频慢慢成为大多数人生活中不可或缺的资讯获取和娱乐休闲方式。2018年短视频市场收入增长率744%，位居互联网领域第一大爆发赛道。2019年短视频成为互联网时长红利主要增长入口，短视频用户数达6.4亿，网络使用率达78%。短视频的迅速崛起，让人开始思考 “短视频+”的新玩法和新模式，在招聘领域，以“颜职招聘”为代表的短视频招聘平台应运而生。

与传统招聘平台不同，在“颜职招聘”上求职者和招聘方都需以短视频的方式介绍自己，用一个短短的视频将自己推荐给对方。求职者通过上传短视频，不仅能简单介绍自己的履历，还可以把外貌、体态、作品等更多具体的信息展示在平台上，招聘方通过上传短视频，可以把产品、办公环境、团队形象等企业信息展示出来。与传统的文字简历相比，视频能传达的内容更丰富、形式更多样。

“陈墨，颜职招聘创始人兼CEO”

中国最早最知名网络推手，中国最知名营销专家之一，开创了中国事件营销和网红行业的新蓝海。曾连续三年获得中国网络营销大师 称号。被CCTV、华盛顿邮报、凤凰卫视等上百媒体采访和报道。著述《网络营销应该这样做》一出版就成为当当网销量前三的营销类图书。

饮鹿网独家专访内容：

饮鹿网：您为什么想到要做“颜职招聘”这样一个平台？

陈墨： 为了更好的招聘，提升招聘效率。这是一款面向5G时代的短视频招聘软件。

饮鹿网：已经有人做过同类型的招聘平台了吗？如果有的话，您觉得“颜职招聘”的核心竞争力在哪？

陈墨：很多老的招聘网站也做了短视频招聘模块，但限于原有求职者习惯，做得并不彻底。全新架构，从短视频入手设计招聘App，我们是第一款也是唯一一款。我们的核心竞争力，应该是就六个字“符合未来趋势”。

饮鹿网：目前团队规模多大？求职者和企业用户分别是多少？

陈墨：团队人数目前12人左右，求职者近万人，企业用户70多家。

饮鹿网：听说“颜值招聘”已经获得数百万元的天使轮融资，是真的吗？

陈墨：并没有，颜职目前花费300多万元，资金来源于两方面，创始股东自筹大约200万元，业务毛利润100多万元。花费主要在两个方面，研发占了2/3，运营及销售占了1/3花费。截止目前我们已经运营满一年，业务流水1亿多元。

饮鹿网：“颜职招聘”的商业模式是什么？

陈墨：依托招聘，建立人力资源一站式服务平台，依靠人力资源增值服务收费和盈利。补充一句，我们的招聘业务，对企业对个人都是免费的。

饮鹿网：面对前段时间的“李文星事件”，“颜职招聘”对于求职者和用人单位有自己的审核标准吗？

陈墨：主要是如何避免虚假招聘的问题，我们的软件一开始就建立了对企业和招聘启事的后台审核系统，最大可能避免这种情况的出现和发生。

饮鹿网：您觉得短视频招聘能颠覆传统招聘行业吗？还是最终发展为传统招聘巨头的补充？

陈墨：是进化，我觉得会短视频招聘会成为未来的移动招聘主流模式。

饮鹿网：目前平台推广方式是什么？

陈墨：应用市场推广和线下推广。

饮鹿网：您觉得当前平台发展遇到最大的困难是什么？

陈墨：肯定是资金不足的问题，提升用户和覆盖市场需要大量资金，所以我们也一直在谈融资事宜。

饮鹿网：面对饮鹿网广大的创业者，您有什么宝贵创业经验分享吗？

陈墨：想一千次，不如做一次。行动胜于想象！

饮鹿网高级投资经理点评：

短视频招聘因其传达内容的丰富性和形式的多样性受到大家的欢迎。随着5G时代的到来，短视频或迎来新一轮的繁荣，另外，95后的年轻人是热爱尝鲜的一代，我们可以展望未来短视频招聘发展成为传统招聘行业的变革者。

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